Profesional de 7 a 10 años de experiencia en la gestión integral de talento humano, con énfasis en administración de nómina y procesos operativos del área. Contar con manejo de software especializado de nómina (como Novasoft u otros), asegurando la correcta liquidación salarial y cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

Importante quye cuente con experiencia en el seguimiento de la cuota SENA, ejecución de procesos de selección masiva, gestión de préstamos a empleados, atención y resolución de quejas laborales, así como en el diseño e implementación de programas de capacitación, entrenamiento y bienestar organizacional.

Haber liderado procesos de evaluación de desempeño bajo metodologías 360°, así como la gestión de procesos disciplinarios, ingresos y retiros de personal, garantizando el cumplimiento de políticas internas y legales.

Contar con conocimientos en sistemas de gestión y certificaciones de calidad (ISO 14000 y RUC), así como en normativas de seguridad y salud en el trabajo. Contar con enfoque numérico, atención al detalle y sólida comprensión de la legislación laboral, asó como de un pensamiento estrategico y liderazgo transformacional.

Profesional especializado en gerencia del talento humano