Descripción del puesto

Estamos en búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Talento Humano con experiencia mínima de 3 años liderando o coordinando procesos integrales de gestión humana, preferiblemente en empresas del sector Oil & Gas, hidrocarburos o afines.

El proposito del cargo será coordinar la gestión integral de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de todos los procesos transversales del área: desde la atracción hasta la administración y desarrollo del talento.

El rol exige una mirada operativa sólida, pero también criterio para tomar decisiones en entornos exigentes, especialmente en el sector de Oil & Gas / hidrocarburos, donde el orden, la normativa y la precisión no son negociables.

Será responsable de garantizar el cumplimiento legal, la eficiencia de los procesos y una experiencia organizacional coherente para los colaboradores.

Responsabilidades

• Coordinar los procesos de selección, contratación e inducción de personal.
• Gestionar la nómina y sus novedades, asegurando exactitud y cumplimiento en tiempos.
• Administrar los procesos de relaciones laborales, incluyendo procesos disciplinarios y manejo de novedades contractuales.
• Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
• Gestionar y reportar información ante el Servicio Público de Empleo.
• Coordinar el cumplimiento de la cuota SENA y sus respectivos procesos administrativos.
• Liderar iniciativas de bienestar y clima organizacional.
• Acompañar a líderes en la gestión de sus equipos.
• Hacer seguimiento a indicadores del área y proponer mejoras en los procesos.
• Garantizar la correcta administración documental del personal.

Requisitos

• Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 3 años liderando o coordinando procesos de Talento Humano.
• Experiencia comprobada en el sector Oil & Gas, hidrocarburos o industrias similares.
• Dominio de procesos integrales de gestión humana (selección, contratación, nómina, relaciones laborales, bienestar).
• Conocimiento sólido en nómina y legislación laboral colombiana.
• Experiencia en manejo del Servicio Público de Empleo y cuota SENA.
• Alta capacidad de organización, criterio, confidencialidad y manejo de presión.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y relacionamiento con diferentes niveles de la organización.

Beneficios

• Salario: $4.500.000 a $5.500.000 COP
• Contrato: Término fijo.
• Modalidad: Híbrida.
• Importante: Durante los primeros 3 meses, el rol será 100% presencial como parte del proceso de adaptación y conocimiento del negocio.