Descripción del puesto

Actuar como enlace estratégico entre el área de Recursos Humanos y las distintas unidades de negocio, asegurando que las políticas, procesos y estrategias de talento contribuyan al cumplimiento de los objetivos organizacionales. El HRBP acompaña a los líderes en la gestión del talento, promueve una cultura de alto desempeño y garantiza el cumplimiento normativo laboral en Guatemala.

Principales responsabilidades:

• Asesorar a los líderes de cada unidad de negocio en temas de gestión del talento, clima laboral, desempeño y desarrollo organizacional.

• Implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento alineadas a la cultura y estrategia de la empresa.

• Analizar indicadores de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, headcount, desempeño, compensación, etc.) y generar reportes de gestión para la toma de decisiones.

• Acompañar procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión y gestión de carrera.

• Participar en procesos de reclutamiento y selección estratégica de puestos clave.

• Apoyar en el diseño e implementación de programas de formación, engagement y bienestar.

• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca, apoyando en auditorías internas y procesos disciplinarios cuando sea necesario.

• Colaborar con las áreas de Compensaciones, Nómina y Relaciones Laborales para asegurar una ejecución integral de los procesos de RRHH.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

• Estudios de posgrado o MBA (deseable).

• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos, preferiblemente como HR Business Partner, Generalista o Coordinador de RRHH.

• Conocimiento sólido de legislación laboral guatemalteca.

• Experiencia en manejo de indicadores de gestión, evaluación de desempeño y programas de desarrollo organizacional.

• Dominio de Excel intermedio o avanzado, y preferiblemente manejo de herramientas como Power BI, SAP, SuccessFactors o similares.

• Inglés intermedio o avanzado (deseable).

Beneficios

• Prestaciones de ley
• Salario competitivo