Descripción del puesto

Descripción general:
Responsable de liderar la estrategia de Recursos Humanos, garantizando la correcta implementación de políticas, procesos y prácticas orientadas a atraer, desarrollar y retener al mejor talento. Su gestión debe asegurar un ambiente laboral positivo, cumplimiento normativo y una cultura alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades principales:

• Diseñar e implementar planes estratégicos de talento humano.

• Coordinar procesos de reclutamiento, selección y onboarding.

• Administrar compensaciones, beneficios y políticas salariales.

• Dirigir programas de capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo.

• Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y relaciones laborales.

• Monitorear indicadores clave de gestión (rotación, ausentismo, clima, desempeño).

• Apoyar a la Dirección General en decisiones estratégicas relacionadas con el personal.

• Promover proyectos de bienestar, comunicación interna y cultura organizacional.

Requisitos

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín (Maestría en RRHH o MBA es un plus).

• Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.

• Conocimientos técnicos:

  • Legislación laboral guatemalteca.

  • Compensaciones y beneficios.

  • Procesos de reclutamiento, evaluación y desarrollo del talento.

  • Gestión de desempeño y clima organizacional.

  • Manejo de herramientas tecnológicas (Excel avanzado, sistemas de RRHH, Power BI, Hiring Room, etc.).

• Habilidades blandas:

  • Liderazgo y toma de decisiones estratégicas.

  • Comunicación asertiva y capacidad de negociación.

  • Planeación, organización y pensamiento analítico.

  • Orientación a resultados y manejo de equipos multidisciplinarios.

Beneficios

- Prestaciones de ley

- Salario competitivo