Descripción del puesto

Diseñar e implementar la estrategia integral de Talento Humano alineada al propósito y objetivos del negocio, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento en una cultura organizacional orientada al alto desempeño, la innovación y la sostenibilidad.

Responsabilidades Principales

• Liderar la planeación estratégica del área de Talento Humano, asegurando la alineación con la estrategia corporativa.

• Dirigir los procesos de atracción y retención del talento, fortaleciendo el employer branding y la experiencia del colaborador.

• Diseñar e implementar políticas de compensación, beneficios y desarrollo de carrera competitivas para el sector de consumo masivo.

• Promover una cultura basada en liderazgo, productividad, bienestar y meritocracia, fortaleciendo el compromiso y el sentido de pertenencia.

• Gestionar las relaciones laborales garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.

• Implementar programas de formación y liderazgo, fomentando la innovación y el aprendizaje continuo.

• Impulsar el uso de tecnología y analítica de personas para la toma de decisiones estratégicas.

• Liderar el área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y programas de bienestar integral.

• Asesorar a la Alta Dirección en temas de talento, cultura, estructura y sucesión.

Requisitos

Perfil del Cargo

• Formación: Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines. Deseable Maestría en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o MBA.

• Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en cargos de liderazgo en empresas del sector real, con manejo integral de todas las áreas de RRHH.

• Conocimientos: Legislación laboral colombiana, gestión del cambio, indicadores de gestión (KPI’s), people analytics, herramientas digitales de HR, liderazgo transformacional.

• Idiomas: Inglés intermedio-avanzado (deseable).

Beneficios

Salario $ 24.000.000 más bono por resultados (2 salarios) + beneficios