Descripción del puesto

Diseñar y ejecutar la arquitectura estratégica de talento, cultura, comunicaciones, relaciones laborales, comunidad y desarrollo organizacional de la compañía —incluyendo la gestión del fondo de empleados y los programas comunitarios liderados por la organización— para asegurar una experiencia del colaborador sostenible, legalmente sólida y orientada a resultados.

Así mismo, realiza la planificación e implementación de estrategias de reskilling, upskilling y movilidad interna, asegurando la preparación del talento frente a los retos del negocio, la transformación digital y la sostenibilidad del sector.

Lidera activamente la transformación digital del área de Gestión Humana, promoviendo la automatización de procesos, analítica de personas (people analytics) y herramientas colaborativas.

Es responsable de establecer y mantener relaciones laborales sanas y sostenibles, lo cual incluye la gestión de pactos colectivos, la interlocución con sindicatos, y el aseguramiento del cumplimiento de la legislación laboral colombiana vigente, la implementación de reformas laborales y la correcta aplicación de los lineamientos del SG-SST y demás normas aplicables.

Requisitos

Perfil profesional:

• Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Preferiblemente con especialización o maestría en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o afines.

• Experiencia mínima de 6 años en cargos de liderazgo de talento humano en empresas del sector industrial o agroindustrial.

• Experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.

• Experiencia comprobada en el diseño e implementación de universidades corporativas, academias de liderazgo o plataformas de formación digital.

• Dominio en metodologías de aprendizaje adulto, diseño instruccional, gestión del conocimiento, desarrollo por competencias y formación blended.

• Conocimientos en Legislación laboral colombiana, SG-SST y reformas laborales

• Negociación colectiva y relaciones sindicales

• Automatización de RRHH, HRIS, people analytics

Competencias clave:

• Pensamiento estratégico

• Orientación al cliente interno

• Innovación en aprendizaje

• Liderazgo transformacional

• Capacidad de ejecución

• Influencia y gestión del cambio

Beneficios

Salario $ 20 a 25 millones

Contrato indefinido

Modalidad presencial

Ubicación de la Vacante - Siberia