Descripción del puesto

Objetivo:

Liderar y supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano dentro de la organización. Su rol consiste en diseñar, implementar y evaluar políticas y estrategias de recursos humanos que alineen el talento humano con los objetivos estratégicos de la empresa. Esto incluye la supervisión de procesos clave como reclutamiento, selección, formación, desarrollo y retención de personal, así como la gestión de clima laboral y cultura organizacional.

Además, será responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, gestionar el bienestar y la seguridad del personal, y fomentar un ambiente de trabajo que promueva la motivación, productividad y el compromiso.

Conocimientos requeridos:

• Reclutamiento y selección de personal.

• Pruebas psicométricas.

• Elaboración de planillas de salarios.

• Cálculo de prestaciones laborales.

• Régimen disciplinario.

• SSO (Seguridad y Salud Ocupacional).

• Capacitación y desarrollo de personal.

• Trámites de IGSS e IRTRA.

• Clima laboral.

• Uso avanzado de Microsoft Office.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología o Administración de Empresas.

• 3 años de experiencia en un puesto similar.

• Amplio conocimiento en legislación laboral.

• Residir en Escuintla o zonas aledañas.

Beneficios

• Contratación en planilla
• Beneficios de Ley